2014年8月27日上（shàng）午（wǔ），昆明众彩官网和麦肯咨（zī）询公司（sī）关于“国（guó）企（qǐ）人才市场化（huà）策略下的股（gǔ）权激（jī）励”研（yán）讨会在昆明希（xī）桥酒店成功举（jǔ）办。

研讨会邀请了，世博（bó）旅游集团，云投集（jí）团，工投（tóu）集团，云南建工，红塔集（jí）团，国（guó）资物管，云（yún）电科技等大型国企（qǐ），由众彩官网和麦肯咨询（xún）高级专家，著名的人（rén）力（lì）资源（yuán）专家王磊（lěi）老师（shī）和各大国企高管就（jiù）国企人才（cái）市场化下企业（yè）如何进行股（gǔ）权激励进行了专题研讨。

股（gǔ）权激励（lì）研讨会（huì），以（yǐ）深化国企改（gǎi）革（gé）政策为背景，通过人才市场化（huà）的战略（luè）意义、人才市场（chǎng）化的（de）执行纬度、全面回报体（tǐ）系中的股权（quán）激励、现今股权激励模式（shì）比较、挑战与方法、非上市公司股权激励常见对策与挑战（zhàn）6个部分做（zuò）了深入探（tàn）讨，并列举了（le）上海锦江之星股（gǔ）权（quán）激励项目等实际咨询的案例做分析。王磊（lěi）老师总（zǒng）结股权激（jī）励应关注以下（xià）几个方（fāng）面（miàn） : 一、人才市场化的问（wèn）题不单单（dān）是薪酬待遇问题， 应该要着（zhe）手“全面回报体系（xì）”的提升（shēng）；二、薪（xīn）酬待遇是一个非常重要（yào）的抓（zhuā）手，股权激励当然会是一个（gè）非常实（shí）用的工具，并被（bèi）很多大公司证明为非（fēi）常有效；三、采取（qǔ）激（jī）励手（shǒu）段需要注意（yì）：1.简单易行；２.实现“员工积极性”和“成本”的平（píng）衡（héng）；３.没（méi）有最好的方（fāng）案，　只有最合适的方案； 4.激励可以是（shì）一把双刃剑，在用一面吸引人才（cái）的同时,要避免其（qí）另一面伤及（jí）无辜。这是我（wǒ）们设计与实施股（gǔ）权激励时需要（yào）把握的尺度（dù）。

研讨会会气氛（fēn）热烈（liè），各国企（qǐ）高（gāo）管就股权激励积（jī）极提问并对各公司（sī）如何（hé）开展（zhǎn）股权激（jī）励提出（chū）了独特的见解，并表（biǎo）示（shì）希望能（néng）大力（lì）参与到（dào）众彩官网和麦肯（kěn）咨询股权激（jī）励的（de）项目（mù）中来。

会后，各国企高管对股权激励前景及股权激励对（duì）人（rén）才的良好（hǎo）激（jī）励作用（yòng）达成（chéng）初（chū）步共识。

据悉，国企人才市场化策略下的股权激励研讨会是众彩官网和麦肯举办的研讨（tǎo）会之一，今后众彩官网和麦肯还（hái）将（jiāng）推出不同层次的不（bú）同主题的研讨会，和各个行业专家及专业人士一起探讨企（qǐ）业（yè）变革之道，为（wéi）企业业（yè）绩（jì）发展（zhǎn）提供（gòng）助力。