子适卫，冉有侍。子曰：庶矣哉！冉有曰：既庶矣，又何加焉？曰（yuē）：富之。曰：既富（fù）焉（yān），又何加焉？曰：教之。——《论（lùn）语》子路篇

 

有一次（cì），孔子（zǐ）在冉有的陪同下一起来（lái）到卫国。孔子见（jiàn）卫国人口（kǒu）众多，便说：这里（lǐ）的人真多呀！冉有接过（guò）话茬问道：当一个国（guó）家人口多了以后我（wǒ）们（men）该怎（zěn）样来进行治理呢？孔子回答说：要使（shǐ）人（rén）们（men）富裕起来，使他们的生活得（dé）到改（gǎi）善（shàn）。冉有接（jiē）着问道：人们都富裕了（le）以后又该怎么（me）治理呢？孔子又回答说（shuō）：接下（xià）来就要抓紧教育他（tā）们，通过教化（huà）民众来进行（háng）国家治理。

这段对话（huà）笔者深有（yǒu）感（gǎn）触（chù）。前几日，应（yīng）好友邀约去云南为一家企业做了为期两天的管理培训。这家企业规模不（bú）大，可是非常殷实（shí），只有（yǒu）三（sān）百（bǎi）左右的员工，却（què）每年（nián）创造两三个亿的利（lì）润，厂区（qū）后院停满（mǎn）了员工的自（zì）备车（chē）辆（liàng）。据企（qǐ）业领导介绍，大约半数以上的员工都有了（le）小（xiǎo）轿车。这（zhè）在中国企业当中（zhōng）可（kě）不多见。我想这家企业的老板一定懂（dǒng）得孔子和冉有的这段对话所揭示的（de）管理之（zhī）道了。中国儒（rú）教（jiāo）的善民之道就是（shì）：庶——富——教（jiāo）。中国经过三十（shí）年（nián）的改革开放政策，已经使很多企业得到发（fā）展（zhǎn），企（qǐ）业（yè）员工已经数量众多，员工（gōng）收入也有很（hěn）大（dà）提高。有关经济（jì）学人论证，中国已经（jīng）发（fā）展成为“橄榄（lǎn）型社会”。即（jí），中间层的民（mín）众（zhòng）收（shōu）入（rù）非常丰厚。（不过，近期（qī）中国社会科（kē）学（xué）院的部分专家通（tōng）过调研并不认同这个结论（lùn），他们认为（wéi）中（zhōng）国目（mù）前还是农村人口占大多数（shù），这部分人（rén）口（kǒu）依（yī）然十分贫苦。因此，中国（guó）还（hái）是“洋葱型（xíng）社会”，即，基（jī）层贫穷人口占多数。）假（jiǎ）设“橄榄型（xíng）社会”之说（shuō）成（chéng）立的话，无（wú）疑，我们的企业治理岂不正如孔（kǒng）子和冉有对话的（de）情景一（yī）样，到了要加强教育员（yuán）工的时候？旧学“四书”之（zhī）首《大学》的开（kāi）篇也说（shuō）：大学之道，在明明德（dé），在亲民，在（zài）止（zhǐ）于至善。其中“亲民”指的是“新民（mín）”，意（yì）思是要注重教化、改（gǎi）变民众。因此，企业（yè）培训确（què）乎是企业（yè）管理的必要（yào）了！

 

培训，是（shì）企业管理的工具。

 

优秀（xiù）的企业管理（lǐ）者多半都是优秀（xiù）的培训师。因（yīn）为（wéi），管理的（de）思想和方法都是要通过沟（gōu）通让员工理解后才得以执行（háng）的。如果没有通过沟通使员工认可（kě）或理解管理者的（de）思（sī）想和方法，那么执行就有可能会使得事与愿违！

企业高层管理者要通（tōng）过培（péi）训来（lái）统一员（yuán）工的（de）价值（zhí）观（guān）！

企业中（zhōng）层管理（lǐ）者（zhě）要通（tōng）过培训来使得员工（gōng）明白（bái）怎么（me）做（zuò）才是正确的！

企业基（jī）层员工在接（jiē）受良好的培训和教育后才真正明白为什么做和怎（zěn）么（me）做！

培（péi）训（xùn），是（shì）竞争（zhēng）的有利武（wǔ）器。

时下，很多企（qǐ）业为加快发展，都（dōu）花很（hěn）大力气做招商，希望通过整合渠道的资（zī）源来（lái）加速企（qǐ）业的（de）发展。有的招（zhāo）商很成（chéng）功，而有的却招（zhāo）商很（hěn）失败。大（dà）凡招商很成（chéng）功的都（dōu）是在培（péi）训上下足了工夫。很多经销（xiāo）商也很（hěn）实在地（dì）说，加盟某家企（qǐ）业（yè）做经销商，主要是看中了这家（jiā）企业的培训。通过合作可以接受（shòu）到（dào）很多的培训，即使不赚钱也（yě）不要紧，我学（xué）到（dào）了经商（shāng）的知识，这个对（duì）我（wǒ）们经销（xiāo）商来说是一笔（bǐ）很大的财富。

 

培训，是企业持续发展（zhǎn）的（de）保证。

 

一个（gè）企业要获得持续（xù）的（de）发展（zhǎn），培训是必不可少的。因为通过培训（xùn）可（kě）以把（bǎ）新技（jì）术、新思想（xiǎng）、新制度（dù）、新观念贯彻到员工中（zhōng）去。如果企业缺乏新技术、新思想、新制度和（hé）新观念，那么企业靠什么来发展呢？企业没有发展，怎么有持续经营的可能呢？

 

培训，是企业竞争的能力。

 

在世界经济迈向一（yī）体化（huà）的时（shí）刻，企（qǐ）业竞争（zhēng）势必日趋（qū）激烈。企业竞争，归根到（dào）底还是人才的竞（jìng）争。企（qǐ）业人才（cái）从哪里（lǐ）来？空降来的人才往往“阵亡”的多，要（yào）么水土不服（fú）。很多企业的实（shí）例证明，真正使企（qǐ）业得到发展的人才，还是（shì）要依（yī）靠企（qǐ）业（yè）自身培养。

 

只有企业自己培养起来的人（rén）才，才有可能对企业忠（zhōng）诚。没有对企业的忠诚作为前（qián）提，任何对企业的贡献都是有限的（de）。

 

只（zhī）有（yǒu）企业自己培养起来的人才，才（cái）有可能真正了解企（qǐ）业。任何高明（míng）的管理者，如（rú）果（guǒ）对企业了解不够，都无（wú）法对企业真正实（shí）施（shī）真确的管理。就（jiù）象医生一样，只有真正了解患者得（dé）了什么病，才有可能治好病人的疾病。

任何（hé）技术（shù）先（xiān）进（jìn）、理念（niàn）先进，归根到底都是人才的先进。只有（yǒu）人才先（xiān）进（jìn），才能使企业先进。人才（cái）能力，才真正是（shì）企业的竞争能（néng）力！

 

文章来源----众彩官网和麦肯咨询顾问（wèn）张（zhāng）心（xīn）忠