日前（qián），国务院（yuàn）印发了《改革国有资本（běn）授权（quán）经（jīng）营（yíng）体制（zhì）方案（àn）》（以（yǐ）下简称《方案》）。《方案》明确，对市场化（huà）选聘的职业经理（lǐ）人实行市场化（huà）薪（xīn）酬分（fèn）配（pèi）制（zhì）度（dù），完（wán）善中长（zhǎng）期激（jī）励机制（zhì）。授权国有资本投资（zī）、运营公司董事会审批子企业股权激（jī）励方（fāng）案（àn），支（zhī）持（chí）所出资（zī）企业依法合规采（cǎi）用股（gǔ）票期权、股票增值权、限制性股票、分红权、员工持股以（yǐ）及（jí）其他方式开展股权激励，股权激（jī）励预期（qī）收益（yì）作为投资性收入（rù），不与（yǔ）其薪酬总水平挂（guà）钩（gōu）。支持国有创业投资企业、创业投资管（guǎn）理（lǐ）企业等新产业、新业态、新商业模（mó）式（shì）类企业的核（hé）心（xīn）团队持股和跟投（tóu）。

对于现代企业而（ér）言，激（jī）励机制是吸引人才（cái）、留住人才、使用人才必不可少的（de）一环。合理（lǐ）和完善的激励机制能（néng）够在微观上充分调动员工（gōng）的积极（jí）性和主动性，将（jiāng）员工的个人成长和（hé）企业的长远发展结合起来，增强企业的活（huó）力和竞争力。然（rán）而，一直以来我国国（guó）有企业虽（suī）然基本都建立（lì）了员工（gōng）激（jī）励机制（zhì），但（dàn）激（jī）励形式（shì）相对比较（jiào）单一（yī），存（cún）在“平均（jun1）主义”倾（qīng）向，缺乏系（xì）统科学的评（píng）价标准体系，与现阶段国有企业的改革（gé）发展要求并不相符（fú）。

中央经济工作会（huì）议指出，要加快（kuài）经济体制改革。要深化四梁八柱性质的改革，以增（zēng）强微观主体活（huó）力为重点（diǎn），推动相关改革走深走实。今年（nián）的政府（fǔ）工作报告也指出，国（guó）有（yǒu）企业要通过改革创新、强身健体，不断增强发（fā）展活力和（hé）核心竞争力。国有企业是中国（guó）特色社会主义的（de）重要物质（zhì）基础和（hé）政治基础，要（yào）在深化（huà）经济体制改革中起到表率（lǜ）作用（yòng），要在推动我国经济高质量（liàng）发展、建设现代化经济体系中起到表（biǎo）率作用。而建立完善（shàn）的（de）中长期（qī）激励机制，正是（shì）进一步增强国有企业活（huó）力和竞争力（lì），发挥其改革表率（lǜ）作用（yòng）的（de）重要基础（chǔ）。

一方（fāng）面，国有企业混（hún）改要实现（xiàn）预期目标（biāo），就要进行市场化改革，而市场化改革的核心内容就是完善的员工中长期激励机（jī）制，只有（yǒu）通过股（gǔ）权激励实现员工与企业（yè）利（lì）益的共享及风（fēng）险共担，才能真正推动管理层及员工释放经（jīng）营动力，使（shǐ）国有企业对市（shì）场反应更（gèng）加灵敏，更加符合市场竞争的要求。这样才能（néng）做强（qiáng）做优做（zuò）大国有（yǒu）资本，不断增强国有经济（jì）活力（lì）、控制力（lì）、影响力和抗风险能力。

另（lìng）一（yī）方面，当前我国正处在经（jīng）济高质量发展的关键时（shí）期，坚持（chí）创新引领发（fā）展（zhǎn），培育（yù）壮大（dà）新（xīn）动能是经济工作（zuò）的（de）核心任务之一（yī）。日前（qián）召开的中央财经委员（yuán）会第四次会议指出，要深（shēn）化供给侧结构性改革（gé），巩（gǒng）固“三去一降一补（bǔ）”成果（guǒ），增强微观主体活力，提升产业（yè）链水（shuǐ）平，畅（chàng）通国民经济循环（huán）。无论是（shì）传统产业的改造升级（jí），还是促进新兴产（chǎn）业（yè）的发展，培育新一代信（xìn）息（xī）技术、高端装备、生（shēng）物医药（yào）、新能（néng）源汽车、新材料等新兴产业集群，都离（lí）不开国有资（zī）本的参与（yǔ）和推动。在这方面，只有（yǒu）形成市场化的用人导向，建立（lì）健全（quán）适（shì）应市场竞争要求的薪酬体系，建立起针对高管人员、科（kē）研人员和技术（shù）骨干等群体的中长期激励机制，才（cái）能全面调动国有（yǒu）企业员工的积（jī）极性（xìng）和主（zhǔ）动性，进（jìn）而充分发挥国有资本优势，推动（dòng）经济高质（zhì）量发展。